Linkedin és la millor xarxa per fer anuncis B2B, i és conseqüència de la seva especialització com a plataforma orientada a la vida professional, al networking i a fer públics els perfils laborals, entre altres objectius. Per això, en fer anuncis a Linkedin hem de saber valorar molt bé a qui ens volem dirigir.
En crear una campanya publicitària en aquesta xarxa, se’ns poden generar un munt de dubtes. Davant l’allau de perfils que hi ha a Linkedin, i de la diversitat de nomenclatures i llengües en les quals cadascú defineix la seva respectiva feina i/o càrrec laboral i empresarial, com definir el nostre públic ideal?, com saber si els perfils són els que ens interessen de debò?
La principal mètrica a Linkedin ADS que ens pot ajudar al respecte és la de Funció Laboral. A l’exemple real que us presento, si el perfil que buscava la campanya eren els càrrecs amb poder de decisió d’empreses i negocis, les mètriques van ser les de l’imatge adjunta.
Vam encertar els perfils de Linkedin als quals ens volíem dirigir? Eren aquestes categories de responsabilitat les més idònies?
A la valoració amb l’equip, vam considerar que el perfil “Operacions” era un calaix de sastre (quants perfils corresponien de debò als que buscàvem?). Per això, hauria estat millor que el perfil “Lideratge” hagués assolit la 2a posició.
Hem après, hem millorat. D’aquí la importància d’aquesta mètrica, la de Funcions Laborals a la publicitat a Linkedin.
Leave a Comment